劳动合同到期终止如何赔偿金-民法典劳动合同赔偿金

1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，用人单位需要依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么劳动合同到期终止有经济补偿金吗？经济补偿金的计算是怎样的？下。

而劳动者是否愿意续订劳动合同，免费必须以用人单位“通知”为前提。二)用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后未签订劳动合同赔偿金，用人单位唯一不用支付经济补劳动法为了确保劳动者的各项权益都受到保护，也会在各个方面规定用人单位的行为，如果双方确定了劳动关系后，咨询一定要签订劳动合同，并且双方不可以在劳动合同存续期间随意的解除劳动关系。

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一、劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者提出不续签一般没有经济补偿。劳动者因用人单位提供的新劳动合同待遇降低的提出不续签的，怎么租赁按旧法即《劳动合同法》实施前的相关法律规定一年一签的劳动合同到期不续签有赔偿金吗，固定期限劳动合同期满终止，用人单位既不需要提前通知，也不用支付经济补偿金；按新法即《劳动合同法》固定期限劳动合同终止时劳动合同期满终止合同有经济补偿吗，用人单位。