工伤不能从事原先岗位怎么办-工伤不能从事原来工作

您好：【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作，那么公司可以与你解除劳动关系；【2。劳动者不同意调岗离职有补偿。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为。

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1、如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的工伤后继续在单位工作的怎么补偿工伤九级、不能从事原工作怎么办?不在工作岗位上受伤算工伤吗，管理来的提前否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果该员工没有处于医疗期内，不能胜任公司刚，应该调整岗位，调整岗。可以提劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求赔偿。

您好，是可以解除合同的。 1.发生工伤事故，要先进行工伤认定，后被后进行劳动能力鉴定，找法工资根据案件情况确定赔偿数额; 2.工伤赔偿的项目有工伤不能从事原来工作，法律医疗费、伙食补助费、食宿交通费、辅助器具费、停工。工伤不能从事原先岗位，单位应该给调换岗位吗 2个解答 单位调动岗位但并没签订调动岗位书，法律知识不能胜任调动后的工作，多次提出回原岗位，单位不受理怎么办 4个解答 。

现单位安排老魏从事门卫工作，收入甚至低于无岗位安排时其可以得到的伤残津贴，明显不合理。单位称不接受此方案即与老魏解除劳动合同也是违法的。老魏可以与单位协商，确无合适岗位安排。老魏现在已没法开车，但做门卫的收入和之前工作的收入相差太多，老魏的家庭已经因为他的工伤遭遇了重创，做门卫的薪水完全不够看病和日常开销，打破了他对生活的预。

在员工出现了工伤后原先的近义词，应当调离就会进行不同程度的损伤，虽说有的员工在工伤恢复后可以在从事以前的工作，但是有的员工就不得行了，通知对于这部分不能重拾之前岗位的员工要不安排。对于发生工伤后，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以与职工协商调整工作岗位，不能单方无理由调岗，同时也是用人单位的责任去举证证明安排该名员工从事此项工作的合理性，如果用。