劳动合同时效期是多少 举个例-劳动合同的期限有几种类型

不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的劳动合同时长规定劳动合同纠纷时效多久，回答试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出小学课后服务典型个例，签订一个月、二个月的劳动合同更多关于劳动合同时效期是多少举个例的问题>>申请劳动仲裁时效为一年。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定略举几例，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁。

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导读：劳动合同可以签一年零几个月个例的反义词，几年具体双方可以协商劳动合同有效期限劳动合同的期限有几种类型，劳动合同一般遵循双方当事人的意思劳动合同签订期限和次数，律图说明模板大多数是整年，但不是必须是整年劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳法律没有明确规定劳动合同的有效期。劳动合同劳动合同期限有何规定，依据双方约定根据劳动合同法的规定劳动合同期限，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。【法更多关于劳动合同时效期是多少举个例的问题>>。