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劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的上海劳动合同法,应当遵循合法、合理、公平的原则,参照前款精神处理。 《上海市高级人民法院民一庭。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件最新上海劳动合同法,但与用人单位签订固定期限劳动合同的,根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定,该固定期限劳动合同对。
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劳动合同法第八十七条规定: 《劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准。1、87条规定的是违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同要支付赔偿金。 2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
第2篇:劳动合同法的第七条解析 《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 “劳动关系”劳动合同法第八十条规定,是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立。上海著名劳动律师第五十五条 集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等。
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上海市劳动合同条例 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,根据〈中华人民共和国劳动法〉和有关法律、行政法规。劳动合同法第87条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 法条内容: 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济。