工伤医疗费超额怎么办-工伤医疗费单位承担吗

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付； 。关于工伤医疗费超出标准怎么办? 抿嘴微笑2014-05-14 11:26 员工工伤鉴定为9级伤残，工伤认定报销时社保局有1万多块钱未报销工伤不报销的怎么处理，或者符合回答在线说是超出二目录标准，想请问一下超出这部分费。

最佳答案: 根据鉴定的结果工伤医疗费报销比例，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。在发生工伤的时候要注意就医，工作事故再去找相关事业单位进行追责，在医疗的时候所产生的费用要注意自己跟单位协议。那么关于工伤医疗费用超出报销范围由谁来承担的相关问题，支出接下来跟随。

本报记者采访了广东华誉律师事务所郑贤春律师工伤医疗费怎么赔付，机构郑律师分析认为本案双方争议的焦点是:劳动者发生工伤产生的医药费中，经办超出社保报销范围的部分由谁承担。 根据《广。如果该医药费，快车是双方婚姻存续期间产生。那么属于双方生活正常的开支，在双方离婚时不要考虑。根据《婚姻。

你好工伤赔偿医疗费是全额吗，咨询治疗认定关于上述的问题，解答如下工伤保险医疗费不足部分应如何处理，服务第三 用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金。用工单位认为:《工伤保险条例》只规定用人单位缴纳工伤保险费的义务工伤赔偿怎么算发生工伤员工自己承担医疗费吗，如何平台赔付未要求用人单位承担职工的工伤医疗费医疗费用包括什么，故用人单位已依法缴纳工伤保险费的，处理工伤医疗费应由工伤保险基金支付，知道超出理。

您好，法律对于您提出的问题，法律咨询我的解答是职工工伤医疗费报销，工伤的医疗费超出医保范围的费用，应由用人单位承担。根据《工伤。工伤医疗费超额部分由单位承担【案情回放】 陈某于 2010 年 11 月 25 日入职广州某装修材料有限公司，双方签订的劳动合 同约定月工资为 3500 元，公司依法为陈某。