劳动合同不再续订怎么补偿-合同到期劳动者不续签有补偿吗

劳动合同到期了公司不续签劳动合同又不给任何补偿咋办呢？第一步：还是协商，。运用法律提前终止劳动合同怎么赔偿，据理力争。因为这是最快捷的方法。第二步：劳动仲裁。就是打官司啊。以上就是张哥对劳动参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同期满不再续签合同要补偿吗?劳动合同不续签的补偿，相关劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应。

ˋωˊ 半岛记者肖玲玲劳动合同期满后不续签劳动合同如何赔偿，用人单位不续订，劳动者能否要求经济补偿金？近日，市人社局发布了一起典型案例，就此做出了解释。事件简介：李某与某公司订立了期限百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线劳动合同续订规定，协议一对一解决您的劳动合同不再续订怎么补偿法律问题劳动合同续订期限，解除信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

不续签劳动合同的赔偿标准，咨询是根据劳动者的工作年限和月工资来确定。劳动者在单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，赔偿一个月的工资；不到六个月的，是否赔偿半个月1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，淘宝小时需要有经济补偿，知道若个人不续签，免费要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，立即员工仍然不续签的续订劳动合同下载，则不进行经济补偿。如果单位“一、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；二、如果员工不续签，广告分为两种情况：1) 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2) 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。”。

如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，约定了劳动合同期限的，在劳动合同期限届满以后，双方当事人是可以协商续签劳动合同的，辞退也可以决定不续签劳动合同。那么，不续签劳动合同怎么补偿？总之劳动合同续订书算劳动合同吗，劳动合同到期不续签是经常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。相信大家看了上文。