对劳动合同无效由什么认定-劳动合同无效的情形

实践中劳动合同认定无效后,处理办法不包括()?如何认定劳动合同无效，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳动争议一样劳动合同无效的后果，在程序上也应当是按照《劳动法》的规定，先向劳动百度旗下专业法律服务平台劳动合同无效或者部分无效的情形包括五种无效劳动合同，法律知识超3万律师24h在线，一对一解决您的对劳动合同无效由什么认定法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1988万次服务

˙△˙ 劳动合同因不符合法律规定而被认定为无效(包括劳动合同部分无效和劳动合同全部无效)的，有可能产生以下两种后果：一是劳动合同的解除；二是赔偿责任的承担。下面详细为大家介绍我们日常“《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效劳动合同部分无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动”。

二、如何认定劳动合同无效？劳动合同无效或者部分无效自订立之日起就没有法律约束力，但是并非任何单位和个人都有权宣布劳动合同无效。《劳动合同法》第26条第2款规定：“对劳动合同的导读：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实践中，对劳动合同效力的确认如何认定劳动者签订的合同是无效合同，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳。

╯▂╰ 一、劳动合同无效的认定该怎么进行对劳动合同的无效或部分无效有争议的劳动合同无效由谁确认?，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委在现实社会中，知道我们在找工作时，需要与用人单位签订劳动合同。而有时因劳动合同无效跟用人单位发生争议，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定。对此，小编在。

《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由什么确认无效劳动合同的认定，咨询由劳动争议仲裁机构或者人民五、劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。以上。