按旧法即《劳动合同法》实施前的相关法律规定,热门固定期限劳动合同期满终止,用人单位既不需要提前通知,广告也不用支付经济补偿金;按新法即《劳动合同法》固定期限劳动合同终止时,用人单位劳动合同法第四十七条规定,法律咨询经济补偿按劳动者在本单位工作的年限合同到期终止劳动合同,每满一年支付一个月工资的标准向劳动。
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从上述条文来看,编辑推荐租赁范文大全除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限1.合同到期终止劳动合同的解除与终止,劳务员工可以要求赔偿《劳动合同法》第46条规定劳动合同到期自动终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同终止经济补偿金,限时劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项2.员工可以要求得到多少经济补偿金?《劳动合同法》第47条规定无期限劳动合同的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资3.劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗?单位不续签的不需要提前通知。由于。