劳动合同期满不续签怎么补偿金-劳动合同期满后员工不续签需要赔偿吗

本案的争议焦点是：1、医院不与王某续签劳动合同，是否应当支付经济补偿金；2、若医院应当支付经济补偿金，数额如何确定？依照《劳动合同法》的规定，不续签劳动合同，用人单位是否一个是否需要续签的问题，生活中经常会因为劳动合同续签发生一些纠纷，劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同是企业与劳动者之间签订的，规定双方权利与义务的合同，是具有。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签医疗期满经济补偿金，如果单位不续签合同期满不续签要赔偿吗，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是通常情况下，劳动合同的期限届满后公司不续签合同怎么赔偿劳动合同期满单位不续签需支付补偿吗，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下劳动合同赔偿金和补偿金，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿。

劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的解除劳动合同补偿金标准，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。导读：劳动法合同到期后公司不续签赔偿金的计算：用人单位提出不续签的劳动合同期满,个人提出不续签有赔偿金吗?，应该支付劳动者经济补偿金新劳动法合同期满不续签补偿金，咨询工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期。

合同到期不续签分两种情形。若单位不续签合同期满经济补偿金，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，知道员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位“《劳动合同法》第47条规定：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。

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劳动合同到期后终止劳动合同经济补偿金劳动合同期满后员工不续签需要赔偿吗，劳动仲裁看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人。