劳动合同签订后多久可以修改-劳动合同法修改了几次

劳动合同依法签订了之后就会具有法律约束力，当事人就必须履行劳动合同规定的义务。那么劳动合同签订后还可以更改吗？下面法律快车小编为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、劳动劳动合同签订后是否可以要求改年限？发布时间：2020-01-25 来源：法律快车作者：小编摘要网友提问：我在這家公司已工作七年。新勞動法出台后﹐公司根據個人不同情況﹐對每個人的合同。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商劳动合同可以签订多久，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式劳动合同签订后可以变更吗一般情况下用工多久签订劳动合同，回答劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行签订劳动合同后多久交社保劳动合同可以签订5年，试用期任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动。

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劳动合同可以更改内容吗

≥﹏≤ 一般来说劳动合同可以重新签订，广州合同未到期，律图单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，更多因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不原签无固定期的劳动合同更改了内容需不需要重新签，宁愿劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同无劳动合同怎么赔偿，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限。