劳动合同后来补签的可以赔偿吗_离职两年了公司还能起诉我吗

导读：没签劳动合同要求补偿后再补签劳动合同的完全没有问题，对于用人单位来讲，用人单位就算是支付了补偿金，也不代表就可以干脆不签劳动合同了，不签劳动合同的赔偿金标准是，从第2个月1、“公司要补签劳动合同”补签了劳动合同还能赔偿吗，从用工之日到补签之前扣除一个月后补签劳动合同如何赔偿，按《劳动合同法》应支付双倍工资。

补签劳动协议合法吗

ˋ▽ˊ 一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？根据相关规定，用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同后来补签的可以赔偿吗法律问题可以补签劳动合同吗?，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1959万次服务

劳动合同可以补签吗

劳动合同后补是不是可以?

“如果你补签订的合同日期是从开始工作开始没签劳动合同谁吃亏，就没有补偿，要是从实际签订日期开始，则可以要求补偿。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，”不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者。

合同补签的能要赔偿么

可以有，但是可能过了仲裁时效拿不到了据此应将“双倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承担的“同时并列”责任。《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不。

劳动合同补签陷阱

补签了劳动合同，还可以要双倍赔偿吗？如果用人单位自用工之日起一年后仍没有与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》第14条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书如果公司没有给员工签订劳动合同，在没有超过一年的情况下，员工可以要求公司支付双倍工资劳动合同丢失补签声明，如果公司后来补签了，公司就可以不支付双倍工资的赔偿了么？当然不是，只要员工能够证明劳动合。