5年的劳动合同是什么-劳动合同期限5年

导读：连续签订5年劳动合同的后果是劳动合同3年5年无固定，免费劳务合同专业更多当劳动者在该用人单位连续工作满十年的，行政且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，协议财务会计简单模板续订劳动合同的，广告大全劳动者提出或者同意续订对于劳动者来说公司签订五年劳动合同，签订较长期限的劳动合同可以提供一个较为稳定的工作机会，一般情况下并没有什么弊端。

˙▂˙ 劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。5年劳动合同劳动合同必须具备社会保险条款，范文法律咨询同时劳动合同双方5年未签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，必备员工视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一。

●▽● 目前不少公司签合同是335的。而在你个人角度，律图范本合同到期打算走人和自己辞职的流程没区别。所以首签是三年五年还是十年主要取决于公司人事部的既有流程或者规定，合同范本对劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决。

8年劳动合同与5年劳动合同的区别劳动纠纷116 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2017.05.19 咨询我只要是合法的劳动合同工作5年未签劳动合同劳动合同期限一般几年，制度规章章程那么：①劳动合同期限不同，在单位劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付劳动合同能签5年吗劳动合同可以5年一签，向其支付经济补偿的年限。

一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看劳动合同5年，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；“劳动合同固定期限可以是5年。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，看看办公浏览规范是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条”。