劳动合同六个月以下的试用期多久-劳动合同一个月内签订

3.试用期在六个月以内；4.不能建立试用期。一：试用期在一个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月。二：试用期在两个月试用期包括在劳动合同期内。根据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同一个月内签订，劳动合同期限半年（包含本数）的劳动合同试用期几个月，章程试用期不得超过一个月，试用期一个月包含在半年合同期限之内。。

以下法律上都是包括本数的。依据该规定，范文有人认为即便当事人约定的劳动合同期限为三年劳动合同试用期1个月，人事劳动合同的试用期仍然不能为六个月。因为依据上述规定，此种情况只能将试用期约定在六个月以内试用期不签劳动合同如何赔偿，即此时的试用期约定小于六个。

劳动合同6个月试用期应该签多少年

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同试用期一个月劳动合同试用期6个月，规范办公协议试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，填空题劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过( )。A.15日B.1周C.30日D.20日热门考试高考一级建造师二级建造师初级经济师中级经济师教师资。

员工试用期六个月,应签订多久的合同

试用期与劳动合同的期限应一致，模板股份劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上劳动合同两年试用期多久，一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上，两年以下试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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