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应当注意的是按照本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,浏览如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金。因此,劳动合同2,若公司不是因业务调整的原因,不能继续雇佣你,而是以此为借口,就是是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2 个月工资作为赔偿金。具体法律规定如下:第五条。