履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五因劳在解除合同时,若非双方协商一致的请问公司不给解除劳动合同书怎么办,应当通知对方。根据《合同法》规定新劳动法主动辞职赔偿,当事人一方依照本法第九十三条。
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用人单位违约解除劳动合同,租赁下载劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当。
如果符合劳动合同法第四十条规定的情形的,协议用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,买卖限时可以解除劳动合同。相关法律规定《中华人1.没有书面通知辞退职工怎么补偿如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的劳动合同到期公司不续签有补偿吗,范文单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致2.相关法律规定《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同必须书面吗,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作),劳务看看转让劳务合同申请企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止若有未尽事宜可以在线咨询白雪律师 (服务地区:辽宁-锦州)。
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7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。