广东世纪华人律师事务所拨打电话《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限最新劳动合同法赔偿,案件每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于上述的五种情形的辞退上海解除劳动合同如何赔偿,公司是否需要对被辞退的员工进行赔偿或者补偿呢?我们逐一进行说明:1、员工过失性辞退《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(即员。
1、用人单位依法解除劳动合同(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资上海十大律师师务所无固定期限劳动合同解除条件上海宝山工伤赔偿律师,专业若劳动、聘用合同期满终止,单方或者职工本人提出解除劳动、聘用。
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