上海性骚扰劳动合同案件-上海性骚扰劳动合同案件

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近年来，职场性骚扰事件受到广泛关注。如何认定职场性骚扰，如何防范和处置职场性骚扰，用人单位又能否以“劳动者存在性骚扰行为”为由单方解除劳动合同呢? 来看上。综上，某公司认定被告殷某存在性骚扰和辱骂员工等严重违反员工手册的情形，依据不足，原告A公司据此与殷某解除劳动合同，明显违法。 肖某诉上海某公司劳动合同纠纷。

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内容提示: ■总经理因’性骚扰’被除名 法院认为欠妥上海首起因“性骚扰”引发的劳动合同纠纷一审宣判 发布时间 2022-12-19 15:56:15 上海某广告公司英籍总经理。2005年9月中旬，这起上海首例因性骚扰引发的劳动合同纠纷案由静安法院一审判决，詹姆士对异国女性员工的行为是否构成性骚扰处于待定状态性骚扰属于什么案件类别，因此公司不能据此解除詹。

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