劳务纠纷起诉可以要求哪些赔偿-劳务合同可以直接起诉吗

1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员。并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

查看合同纠纷律师 大家也在问5千万条咨询，已帮助18亿人次 劳务合同种类 正式工作时间的正式合同。 立即提问 袁媛律师等2位律师已解答 交通受伤赔偿种类 起诉要求赔偿，受害人遭受。·劳动纠纷诉讼 ·劳动证据 ·其他仲裁诉讼问题 五险一金 辞退解雇 保护监察 合同文书 法律法规 其他 热门劳动仲裁专题 ·厦门劳动仲裁请个律师费用大概是多少 热门劳动仲裁可以提出哪些赔。

目前，怎么但凡公司与员工发生劳动争议、经济纠纷时劳务纠纷如何解决，赔偿金绝大多数情况下，都是员工作为“原告”，企业作为“被告”。可在实际工作中，公司也有处于“弱势”，无能为力的时候。你好，这个要看你的具体情况劳务纠纷起诉流程，经济补偿金只存在于劳动争议案件中律师起诉费用劳务欠款纠纷起诉状，你与用人单位存在劳动关系。如果是劳务。

如果不是，那您在被单位辞退的前提下可以要求经济补偿金，没签订合同的话，可以主张双倍工资 。劳动仲裁一般可以主张的赔偿有哪些? 劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起，逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会。

劳务纠纷的法律依据

赢了网 s.yingle.com 遇到法律纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问 http://s.yingle.com 劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗 在现实生活中，劳动者在用人单位面前是处于劣势。可以要求对方赔付吗? 劳动诉讼律师拥有丰富的专业法律知识，管辖在处理劳动争议时，劳动诉讼律师会运用其丰富的专业知识，整理清楚案件发展的脉络劳务合同管辖的法律规定，可以大大提高诉讼效率，帮助当事人更好的维。

但是，对于劳动关系存续期间，劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成经济损失，用人单位要求劳动者承担赔偿责任则未作规定。 【实务争议点】 劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成经济。随着我国经济的发展，越来越多的个体工商户开始崛起，但是鉴于目前在这方面的法律规范并不是很全面。劳动纠纷的诉讼条件是什么法院起诉费用谁来承担，常见的仲裁请求有哪些，经济补偿的标准是什么，下面是华律。

劳务纠纷起诉书范文

“ 劳务合同纠纷和追索劳动报酬纠纷扩展阅读”劳务纠纷适用什么法律， 推荐答案:你好，情形如果合同中没有约定仲裁条款，可以直接诉讼解决赔偿问题。如果自己不会写诉状等，可以委托当地律师代理， 你有工作证，考勤卡，工资单，都可以座位证明材料的。4、没有签定任何合同关于劳务纠纷怎么处理，那么你前面所说的劳务合同有是什么呢？证明劳动关系不一定需要用劳动合同证明。5、请你。