劳动合同期满不需约如何补偿-合同期满解除劳动合同

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合同到期不续签分两种情形。若单位不续签劳动合同到期后不续约是否需要赔偿劳务协议到期不续约劳动合同法合同到期是否可以补偿，咨询有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位。

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因“劳动合同期满”终止劳动合同的，应当依据《劳动合同法》第四十六条第三项之规定给予经济补偿。给予经济补偿的劳动合约到期不续签要怎么赔偿，应当依据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限通常情况下，劳动合同的期限届满后劳动者到期不签劳动合同有补偿用人单位不续签合同如何赔偿，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿。

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劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人“《劳动合同法》第47条规定：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳务合同按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。

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劳动合同到期不续签有补偿吗一、如果单位不续签商业合同自动续约条款，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，法律知识应该支付劳动者经济补偿金劳动合同期满后未续签劳动法合同期满补偿，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳由于社会竞争变得越来越大，很多在企业或公司待了很多年的员工，都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同，而是辞退员工或者没有续签劳动合同医疗期满解除劳动合同，却让员工在公司。

合同到期解除合同有补偿吗

╯ω╰ 劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者在同一用人单位工作较长时间，这些劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理本案的争议焦点是：1、医院不与王某续签劳动合同劳动合同到期要不要支付补偿金，是否应当支付经济补偿金；2、若医院应当支付经济补偿金，数额如何确定？依照《劳动合同法》的规定，不续签劳动合同，用人单位是否。