劳务合同中有工伤怎么处理-劳务合同可以工伤认定吗

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签订的劳务合同可以按工伤处理吗

不管是劳动合同还是劳务合同，在没有为该员工买工伤保险的，工伤费用必须由与该员工发生劳动关系的单位。你好，不存在工伤问题，按人身损害赔偿处理。

签订劳务合同的员工发生工伤

厂方表示与雷某签订的是劳务合同，考试双方不存在劳动关系，不属于工伤认定的范围，工厂也没有支付工伤赔偿的义务。 雷某索赔无果，租赁向当地仲裁委员会申请仲裁。仲裁委了解情况后联系厂方负责。劳务合同工伤的处理 文集2019-07-18 劳动合同没给怎么处理 图文2019-08-23 01:11 劳务工工伤怎么赔偿 语音2018-09-20 01:12 无合同临时工工伤如何鉴定 语。

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无劳动合同的工伤赔偿

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劳务关系可以认定工伤吗

劳务合同 工伤处理 1、申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工 伤认定申请。没有签劳务合同的工伤怎么处理 你好，免费建议去劳动部门申报工伤，至于证明存在劳动关系的凭证，除了劳动合同，还可以用工资、工友证明等来确立，如仍有不清楚的，建议当面咨询律师。 立即提。