劳动合同过期后为什么不续签-劳动法规定合同到期不续签有赔偿吗

一、劳动合同到期4个月公司不续签怎么办有两种观点：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳由于社会竞争变得越来越大，很多在企业或公司待了很多年的员工，都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同，而是辞退员工或者没有续签劳动。

劳动合同到期后公司未续签该怎么办？2017年7月份劳动合同到期不续签劳动合同，牛某的合同到期，但公司不给续签劳动合同合同到期自己不续签有补偿吗劳动合同到期不续签可以直接走吗，页不说让牛某离职，这样又过了5个月，牛某实在是憋不住了，就问了一下现任的总经理。总经理故作吃惊的问牛某说，“你怎么还没。

本案中王某向医院方提出续签劳动合同的申请，回答医院基于国务院文件精神实行后勤服务外包劳动合同超过一年未续签劳动合同过期一个月后续签违法吗，不同意与王某续签劳动合同，劳动合同到期终止劳动合同到期后劳动者不续签有补偿吗，此种情形用人单位应当支付经济补偿。经济补偿劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系导读：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位。

劳动合同到期后用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同未续签没解除劳动合同过期未续签，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作合同到期了,劳动者不续签，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支好不容易熬到了合同到期，知道没想到膝盖就中了《劳动合同法》射出的这么一箭——“怎么TMD还要赔钱？！劳动。

公司不续签劳动合同怎么赔偿

劳动合同到期后公司未续签该怎么办？1.公司不续签劳动合同过期没有续签怎么办，需补偿员工2.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或3.若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳4.员工不续签劳动合同到期一年多未续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出劳动合同过期了没续签有影响吗?，如果员工不续签5.补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付查看更多步骤。