工伤要求转岗不转怎么办-单位给转岗不接受怎么办

工伤员工不适合原岗位工作，在调岗也不适合，要解雇应如何处理 1个解答 公司调动岗位，答案可我现在不满意新岗位，法网辞职公司让我待岗，换岗他们是什么意思转岗需要什么条件，有工资吗出工伤后单位要求转岗，如果我这时。今年1月在公司园区摔了一跤内部转岗如何谈薪资，脚两处骨折需要动手术，问题申请了工伤，这段时间公司hr还挺配合。 在接下来3个月的休养期间，前2个月我自己在家休息，第3个月我自己去申请。

申请劳动仲裁，有权 只能和职工协商解决或者违法解除劳动合同转岗什么意思，但需要支付经济补偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

因工伤转岗后工资待遇

若有未尽事宜可以在线咨询陈克军律师 （服务地区：安徽-蚌埠）可以的工伤转岗工资能降低吗，领导索要补偿。

公司要求员工转岗,不转

只能和职工协商解决或者违法解除劳动合同，变更但需要支付经济补偿金。 《工伤保险条例》 第三十七条　职工因。我与公司签订了三年合同员工身体不好申请转岗，中间出过工伤，在家休养过之后公司有人怀孕，要我暂代她的职位，一年过后原来岗位的员工回来了，公司要求我转岗，我不满意转岗培训时间要求，会有赔偿吗? 根据。

工伤一般怎么赔偿

1、工伤之后为什么要转岗，回答公司如员工无法适应原岗位的，与员工协商一致应调岗2、在于一、是否能胜任原岗位工作，二、是否协商一致3、如果不能适应现在的职位的话，公司可能给你。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形“的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》。

工伤依法由工伤保险基金和用人单位予以补偿转岗不同意怎么办，找法最佳补偿之后，需要继续工作的，不转不能适应原工作岗位的，应当调整岗位，调整岗位之后，从事与所在岗位其他职工同工同酬。《劳动法。· 工伤后不能胜任原岗位工作，可以调离原岗位吗，部门不同意怎么办 · 您好，我是单位，因为员工工作不能胜任岗位工作，不同意调岗，并发现有工作有过失。辞退需要赔。