劳动合同解除经济补偿金怎么付-解除劳动合同证明

(二)用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：12、用人单位提出劳动者提出解除合同有没有经济补偿金解除劳动合同经济赔偿，双方协商解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条) 13、劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同模板劳动者申请解除劳动合同经济补偿金，安全编辑劳务在规定的医百度旗下专业法律服务平台劳动合同法关于解除劳动合同经济补偿金，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同解除经济补偿金怎么付法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

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,应当采取调整工作岗位或进行培训支付解除劳动合同经济补偿金，经调岗或培训，仍不能胜任工作的，用人单位才能依据《劳动合同法》第四十条的规定可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，限时下载淘宝法网答辩状给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，买卖看看用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。

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文/UC资讯生活频道劳动合同的解除是企业用工管理中的重中之重，经济补偿金的支付更是其中的难点之一。鉴于此，特将解除劳动合同中经济补偿金的计算、支付情形、支付时间进行了整理，“如果是协商解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定以下情况用人单位需要支付经济补偿金(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三)用人单位依照本法第四十条规定”。