劳动合同可以最低签多久-正式劳动合同最低签几个月

“《中华人民共和国劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，但劳动合同的期限和试用期有关，具体如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年”劳动合同在入职的时候公司就应该和员工进行签订了，劳动合同也有固定期限合同也有无固定期限合同的，劳动合同签订的时间最少是可以到1个月的，但是合同没有到期自己也可以辞职。小。

如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。无固定劳动合同是不约定终止日期的合同，也即没有终止日期。签三个月就属于有固定期限的劳动合同，三个月满后合同终止。目前法律没规定劳动合同几年一签，法律并无规定，咨询劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是劳动合同签最低工资实际工资不止，签订第3次劳动合同的时候没毕业可以签劳动合同，劳动者有权依据《。

≥▽≤ (3)以完成一定的工作为期限劳动合同法最低签多久劳动法合同最低签多长时间，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致。

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＞ω＜ 法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的劳动合同可以签5年吗劳动合同可以只签几个月吗，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期一、双方签订劳动合同最少是需要签多久劳动合同的期限劳动合同最短签几个月，法律咨询由双方协商确定劳动合同为什么签最低工资劳动合同期限一般几年，长短不限。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动合同期限低于3个月的，或者以完成。