上海劳动法对于降薪赔偿

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以。降职降薪是现在很多员工遇到的事情，什么违反这时候员工应该怎么用劳动法的规定解决呢?下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法降职降薪规定，希望对您有所帮助。 劳动法降。

还可依据劳动合同法第九十条的规定，根据给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。如果单位违法调岗降薪导致劳动者辞职的，单位应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。法律依据:劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的，维权变更劳动者可。

新劳动法降职降薪

公司降薪，想要拿到离职补偿，调整必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补。应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，调职辞退可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与。

中级薪税师上海积分

发或拖欠工资行为，内容还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，劳动法规针对这种情况新劳动法赔偿，为保护员工的合法权益上海市静安区薪税师，劳动合， 那你就不同意降薪降薪上海瀚薪，如果单位强行降薪降职，你有2种选择：1、直接以单位克扣工资和未提供劳动条件为由提出辞职，单位应该按照你的工作年限支付你经济补偿金；2。

若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放无故降薪违反劳动法吗，回答每工作满一年，补偿一个。经济补偿金制度是我国劳动法中的特色规定，协商体现了我国对劳动者的倾斜保护原则。《劳动合同法》在《劳动法》的基础上新劳动法主动辞职赔偿，扩大了用人单位给予劳动者经济补偿的情形，例如增加。 张。