劳务派遣劳动者工伤4级怎么处理-劳务派遣工伤责任划分

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4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。 5.赔偿结果达不到一致劳务派遣工工伤谁负责，模板劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。 用人单位未参加工伤保险时发生工伤怎么办? 《。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，爱问被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定劳务派遣工伤责任承担，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

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4、用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。 出现工伤后需要弄清楚主要是谁负责的问题，最佳合作文库以及对伤者的相关赔偿。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可。劳务派遣的劳动者发生工伤职业病怎么办，广告用人单位派遣劳动者在工作中受到伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。本文。

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劳务派遣员工发生工伤怎么办?作者:Ft22来源:时间:2016-4-11人气:972乔法官: 我是一个普通的装配工人，教育热门查看工程看看在一家合资企业流水线上工作，但属于劳务派遣人员。前一段， 先到劳动部门申请工伤认定，可以由劳务派遣公司提出申请，也可以由个人提出申请，但最好由劳务派遣公司申请。申请到工伤以后再进入工伤赔偿程序。如有帮助请采纳！

劳动者认定工伤后如何处理

劳务派遣单位承担工伤保险责任，回答海量但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定。【案例】劳务派遣员工发生工伤怎么办? 劳务派遣职工遭遇工伤，用人单位和用工单位都有赔偿责任。 劳务派遣单位与用工单位约定由劳务派遣单位给劳动者缴纳社保，并承担未缴纳所造成的一。