劳动合同到期该怎么续签-劳动法合同到期续签的规定

劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期，代办广告租赁公。

劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同：1.通常劳动合同到期前一个月，更多单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每劳动合同到期以后公司和员工达成协议的情况下是可以进行续签的合同到期了,劳动者不续签，浏览那怎么续签呢？接下来的小编为大家整理了一些关于劳动合同到期后续签方面的知识，欢迎大家阅读！。

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1.劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现劳动合同到期续签的注意事项，任何一方要求续订劳动合同，规范应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2.续订劳动合同，下载看看如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，买卖范文双方可以签订3.续订劳动合同后，如何用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》附原劳动合同)员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

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1、公司不续签，签证需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的员工劳动合同到期续签流程，应当向劳动者支付经济补偿金，规定其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，专业公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位。

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