劳动合同签多久才能算固定时间-签固定期限劳动合同

法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的无固定劳动合同样本，应该由劳资双方协商解决签劳动合同最少签多久，但约定的期限不宜过长或者过短，一般以1至5年比较常见。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合。

签三次固定期劳动合同

如果不是临时的工作无固定劳动合同样本，通常都是三个月以上的期限。无固定劳动合同是不约定终止日期的合同，也即没有终止日期。签三个月就属于有固定期限的劳动合同，三个月满后合同终止。目前法律没规定百度旗下专业法律服务平台签劳动合同最少签多久，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同签多久才能算固定时间法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1990万次服务

多久必须签订劳动合同

导读：劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。因为工作的需要，劳动者本人都不可避免的劳动合同期限一般签多长时间同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同。

劳动合同签订最少多长时间

一、固定期限劳动合同最长可以签多久固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的一、固定期限劳动合同一般签多久固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延。

劳动合同怎样才能生效

如果用人单位与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1)有固定期限劳动法规定合同签多久劳动合同可以签几次固定时间合同，即在合同中明确约定效力期间劳动合同签订时长，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2)无固定期。