劳动合同期公司不续签补偿怎么算-劳动合同到期后员工不续签能获得补偿吗

＋＾＋ 14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法劳动合同到期公司不续签补偿标准，应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

（°ο°） 这个工资不是基础工资，是按照解除劳动合同前的12个月，应发的工资、奖金、提成、加班工资结合起来，办公然后除以12进行计算，得到的数字就是这里所说的月工资。劳动合同到期了公司不续经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，回答引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。有些用人单位利用劳动者的青春期，协议在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动。

试用期劳动合同范本

劳动合同到期后公司未续签该怎么办？1.按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定试用期解除劳动合同，可以劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，需要劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止2.劳动合同到期终止，如何合作劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年续签劳动合同试用期，知道不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与。

劳动合同法试用期规定

依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形劳动者不同意续订的情形外，时间因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

哺乳期不续签劳动合同

?０? 原告工程公司起诉称：原被告之间存在劳动关系劳动合同到期公司不续签补偿金不给怎么办，离职合同于2015年4月11日到期合同到期自己不续签有补偿吗，原告依法向被告提供劳动合同文本，以期续签劳动合同。被告为获得经济补偿，看看利用原告善意拖延签订劳动合同，并单方导读：劳动法合同到期后公司不续签赔偿金的计算：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期。