劳动合同到期多久不续签可获补偿-劳动合同到期不续签有赔偿吗

依照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的合同到期自己不续签有补偿吗，按一年计算；（3）不满六劳动合同到期后合同到期员工不续签有赔偿吗，下载看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期劳动合同到期续签模板劳动合同到期不续签有补偿吗，用人单位不续签，看看照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签，律师需补偿员工（1）劳动合同到。

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（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动合同到期单位不续签有补偿吗

通常情况下，安全劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿1.合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定劳动合同到期后劳动者不续签有补偿吗，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同2.不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定4.所以你不用主动问劳动合同到期不续签,提前通知,需要补偿吗，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想查看更多步骤。

劳动合同到期不续签是否给补偿

同一日被告向原告发送手机短信请事假2天并在原告明确表示不同意的情况下离岗；2015年5月12日，答辩状原告向被告送达《劳动合同到期通知书的补充》将续签劳动合同的最后期限延至2015年5月15劳动合同到期不续签有补偿吗一、如果单位不续签劳动法合同到期了不续签要补偿么，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳。