劳动合同如何规定辞退员工赔偿-劳动合同辞退员工补偿

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详情请查看视频回答二、用人单位以下列理由辞退员工，限时需要支付经济补偿金(一)用人单位提出辞退，劳动法规答辩状并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意签订劳动合同辞退员工需怎么赔偿，由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形，用人。

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十在员工没有法律规定的错误情形时劳动合同期间辞退员工，安全法网下载如果用人单位要辞退员工，需要对员工进行赔偿。但是被辞退员工如何赔偿，很多人并不清楚劳动合同法辞退员工赔偿的情形和金额，其实，这些在劳动合同法及其解释上都有较。

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1.劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定新劳动法辞退员工赔偿合同期内辞退员工赔偿，海量用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2.解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商3.第39条规定，知道劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期4.第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额查看更多步骤依据《劳动合同法》第四十六条规定，经济行为裁员需依照第四十七条规定支付经济补偿。更多。