劳动合同能存在哪些陷阱-劳动合同的坑有哪些

法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。签订劳动合同时有哪些法官提示：格式化劳动合同中的填充内容，是劳资双方需要特别重视的重要劳动权利义务的约定，书面劳动合同需要通过劳资双方就内容进行详细约定，才能起到规范用工、定分止争的。

1.临时工合同。有的单位以临时工的合同与员工签订协议，让员工无法享受正式职工的身份，并且随意解除。2.基本工资的陷阱。很多单位为了在发生纠纷时候减少损失，采用基本工资+各种补贴、奖金的方式来规避今后的补偿、工伤赔偿。基本工资大多只有不到两千，但是各种福利加起来一个月有四五千很正常，关系以后发生纠纷只会按合同上的3.企业规章制度陷阱。附带签上企业规章制度后离职补签劳动合同陷阱，各种罚款接踵而来。动不动就是不服从领导安排7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容劳动合同的陷阱，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法。

在求职就业的过程中，签订一份合理合法的合同能起到保护自己的作用。可有些求职者因为对合同的认识不够或求职心切，不知不觉签了某些陷阱合同。那么，在实践中，关于劳动合同的陷阱究竟常见的劳动合同陷阱有哪些口头合同。具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“。

1、格式合同。这种合同具体条款却表述含糊，甚至有多种解释遇到合同陷阱怎么办，一旦发生劳务纠纷，用人方总会按照“合同”为自己辩护。2、单方合同。只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，在求职就业的过程中，签订一份合理合法的合同能起到保护自己的作用。可有些求职者因为对合同的认识不够或求职心切，不知不觉签了某些陷阱合同。以下是学习啦小编。

劳动合同漏洞

劳动法对劳动者的保护是非常全面的比较常见的合同陷阱有()劳动合同常见的陷阱，劳动合同绝大部分内容都是法定的，不是能够通过约定改变的，所以即使一、常见的劳动合同陷阱有哪些常见的合同陷阱有以下几种：口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些。