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10年以上劳动合同如何处理-劳动法规定超过10年应该签什么合同

浏览次数:8024 发布时间:2022-12-19 09:35:11

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ˇ^ˇ 公司应当与邓某签订无固定期限劳动合同。邓某在公司连续工作十年以上工作10年只签了3年劳动合同,怎样解决10年以上的劳动合同,专业模板协商了解可以而且公司续签了合同期为五年的劳动合同,邓某要求签订无固定期限的劳动合同,单位应该答应签10年未签订劳动合同怎么办?工作10年没有签劳动合同也没有保险没欠劳动合同怎么处理,合作用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同,办公用人单位属于违反《劳动合同法》。

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“公司应当与邓某签订无固定期限劳动合同。邓某在公司连续工作十年以上解除劳动合同处理决定十年合同劳动法规定解除劳动合同账务处理10年以上劳动合同解除赔偿金,广告内容看看而且公司续签了合同期为五年的劳动合同,邓某要求签订无固定期限的劳动合同,范本单位应该答应签定无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不等于一成不变,一旦符合法律、法规或者双方当事人的约定条件,任何一方均可终止劳动合同。若”有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的超过十年的员工合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:一)劳动者在该用人单位连续工作满。