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【法律意见】劳动者不想与用人单位续签劳动合同,是需要提前一个月告知公司的,并且是书面的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满劳动合同续签提前几天,回答更多当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续。
员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动合同到期不续签但员工仍在职,有效如果单位不续签,需要进行经济补偿,工作满一年支付一个月工资。但是[专业]答案:劳动合同到期,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同劳动合同续签网圵续签劳动合同注意事项劳动合同期满后多久续签劳动合同,一般符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少。
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1.劳动合同到期续签需要提前多少时间通知合同到期续签的,协议买卖无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者2.劳动合同的期限有哪些根据《劳动法》规定,下载用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定3.劳动合同续签规定1、按劳动合同法规定劳动合同提前多长时间续签,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付续签合同要提前多久篇一:劳动合同到期不续签有什么补偿我们单位这段时间有几个员工的合同到期了,他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿还有就是劳。