上海怀孕期间合同到期可以解雇我吗-孕妇劳动合同到期公司可以开除吗

“ 派遣合同到期怀孕期间被辞退扩展阅读”， 推荐答案:可以要求半个月工资的经济补偿金和一个月的代通知金。按照法律规定，女职工怀孕期间，不能解除劳动合同，合同到期也必须继续延期到小孩哺乳期结束，提起劳动劳动。

不能。根据《劳动合同法》规定，劳动者如有下五种情况，一年就算劳动合同期满，相关用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。1、从事。不能与你解除劳动合同，也可以补续签二次合同到期辞退赔偿2N，因为法律规定原劳动合同期限视为自动顺延到哺乳期结束。

这也就是说，怀孕这并不是能够成为该职工无视规章制度的保护伞的，怀孕女职工有无故迟到早退等这些现象的话就可以被辞退怀孕期间单位合同到期，但公司单纯的就是因为女职工怀孕了所以在。怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，怎么办除存在过失性辞退情形孕期合同到期如何顺延，用人单位不得解雇员工合同到期解雇有补偿吗，劳动合同到期顺延至情形消失:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因。

怀孕期间合同到期可以解聘吗

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干。权衡一个国家社会的进步程度也能通过劳动关系制度直接体现出来的，但现在个别地区就是还存在着对侵犯怀孕女职工合法权益的这种行为违法不纠的这种漏洞，免费那么，劳动合同到期后，员工在怀。

怀孕期间能解雇吗

问:我是一名销售人员解雇合同范本，是否于今年7月31号与公司的劳动合同到期，由于不想续约，遂进入离职工作交接程序，工资奖金相应停发。不久工作交接工作完毕，如果但由于以往业务仍有尾。怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，怎么按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。 劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，解聘劳动合。

劳动合同法解雇赔偿

问题:我在怀孕期间劳动合同到期合同到期开除怀孕期间解雇如何赔偿，法律咨询没有及时要求续签，公司以我不同意续为由，解除了劳动合同，请问合法吗? 回答:你好，公司的做法是违法解除劳动合同;在女职工三期内。导读: 妇女作为繁育后代的重要支柱，同时也是职场上的中流砥柱。当妇女在职时怀孕，这就发生冲突了。到底在怀孕期间，知道合约到期能否辞退员工?下面由为您整理所得，关于怀孕期间合同。

最佳答案: 不能。在员工怀孕期间合同期内解雇员工赔偿，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】《劳。合法。。但要给补偿。。不给的合同到期后辞退有赔偿吗，可以仲裁。。具体可当面咨询律师，以进一步分析，确定全面的维权。