退休返聘工伤没等级怎么陪-退休返聘算不算工龄

老李是某公司工作二十几年的技术高工，2011年10月退休后被原公司返聘，双方签订了返聘协议。2012年8月份，资料老李在工作时右腿不慎被机器切伤，鉴定为十级伤残。手术费治疗费花。

最佳答案: 详情请查看视频回答该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》([2007]行他字。

退休返聘人员工伤怎么赔偿，公司退休返聘的这位员工，更多在上班路上发生交通事故受伤，不属于工伤。他与单位签订的是劳务协议，不是劳动合同，不存在劳动关系，下面来看退。退休返聘人员发生工伤保险条例规定的认定工伤或者视同工伤的情形时，是否需要进行赔偿?判断标准是发生前述情形是否构成工伤。 根据《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定退休返聘人员工伤赔偿，行业教育劳动者开始依法享受基本养。

企业认为退休返聘人员在入职时已经超过了法定退休年龄，热门与用人单位是劳务关系，而并不是劳动关系，所以是不受劳动法律法规的保护的，但是工伤条例第六十五条规定“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法。2、不予办理情形： ①未参加工伤保险; ②未经市人力资源和社会保障局认定为工伤的; ③未在我市签订。

很多人在退休之后由于某些原因又被用人单位返聘回去工作。如果退休返聘人员发生工伤要怎么赔偿呢?今天小编就给大家带来几个案例，一起来看看吧。 退休返聘人员工。对于未签订聘用合同或者合同中未专门约定退休返聘人员工伤案例，怎么办待遇在发生工伤后，如果单位缴纳了工伤保险，应该由工伤保险支付;如果未缴纳工伤保险，考试则应该有用人单位按照工伤保险条例的标准进行处理。当然用。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，生活工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定。你好，文档下载单位返聘退休人员工伤，意外保险没有评到等级，单位应按照那种条款赔付，要是有等级该这么赔付ask***四川-成都劳动纠纷2018-01-24 15:40 智能回复推荐 回。

退休返聘的工伤如何赔偿? - 。 退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险.在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解。俗话说得好:“退休再干等于高干”，在我们身边有很多中老年人在55岁或60岁退休之后选择了继续发挥余热，民生补助金返聘于原单位或其他单位退休人员返聘怎么买工伤保险，不过，他们一旦工作中发生意外，能否算“工伤”。

退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定退休返聘人员工伤认定退休返聘受伤算工伤吗，如果已办理退休手续后被单位返聘，并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的，在受到工伤后应当按照。可以索要工伤赔偿、一次性医疗补助、一次性就业补助。 一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，生活娱乐…