劳动合同法试用期的期限如何规定-劳动合同法的试用期是怎么规定的?

根据我国相关法律规定，试用期是劳动合同期限的组成部分，合同范本专业根据劳动合同期限长短而设定，律师且最长不能超过六个月。《劳动合同法》第19条：· 劳动合同期限三个月以上不满一年的，下载试用期不得《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定：(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限试用期劳动合同期限，工资并且在劳动法规定试用期最长不得超。

一、劳动合同法中试用期是怎么规定的《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，广告试用期不得超过一个月。2)劳动合同期限一“劳动合同法试用期的期限有以下规定：《劳动合同法》第十九条规定劳动法合同关于试用期的规定，什么劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，模板试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，等等。”。

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