刚入职5天工伤怎么-刚入职5天工伤怎么

新入职员工上班两三天就操作失误受伤，出现单位紧急办理社保汇缴，按工伤程序走。现疑问如下: 1、劳动合同中约定的综合津贴是不是一定要发放?合同中约定试用期不享有。职工工伤如何处理，　　　1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊。

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分类:工伤事故案例 仅仅入职两天员工入职当月发生工伤，怎么办就在工作之中受伤，劳动者能否向公司要求赔偿，具体又能赔偿哪些呢?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】。依据此规定员工刚入职发生工伤，公司在李正慈入职后第24天办理了社会保险登记并申报了缴纳社会保险费。符合法律规定。一次性伤残补助金应当由社保中心支付。南京铁路运输法院（2017）苏8602行初1153号行。

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