离职了工伤怎么赔付-工伤不离职以后离职能不能拿到赔偿

?一、离职后工伤赔偿怎么办 离职后依然可以请求工伤赔偿工伤10级离职可以得到哪些赔付，工伤伤残的，可以请求一次 性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金辞职后工伤赔偿,公司应该怎样赔，怎样 其中，前一补助金。1 工伤离职公司怎么赔偿 根据《工伤保险条例》的相关规定工伤鉴定前离职社保不赔付九级工伤离职应赔付多少，工伤离职公司应当赔偿一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人。

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1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，法律知识或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、医疗。现在我已经做了第二次手术，知识现在想辞职和公司谈赔偿的问题，我之前问过一个做法律的朋友，他说工伤赔偿时间是受伤后1年，现在已经2年多后了，赔偿时间过了，不能赔偿刚受伤时候那么。

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工伤期间离职会影响赔偿吗

工伤辞职后赔偿怎么办 当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条 劳动合同期满员工离职后工伤赔付，案件影响程序法网有本法第四十二条规定情形之一的。各伤残等级一次性补助金：一级伤残的伤残补助金=本人工资*24个月二级伤残的伤残补助金=本人工资*22个。

工伤离职后有哪些补偿

七、 工地工伤误工费怎么算 八、 离职补偿金是怎么计算的 如果员工发生工伤，如何用人单位是需要负责的，需要支付其医疗费。那么离职工伤赔偿怎么算呢，接下来法律快车小编就为大家收集了。在现实生活中，在工作期间所受的伤称为工伤，劳动者可以向劳动单位提出工伤赔偿的要求。那么，在离职后之前的工伤是否还可以要求公司进行赔偿?更多关于离职后工伤赔偿怎么办及申请工伤。