上海劳动单位解雇赔偿-上海企业辞退员工赔偿标准

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劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的单位解雇证明，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重。依您工作时长，每年一个月赔偿;如果属于非法解除，就要求双倍赔偿.

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单方面解雇劳动赔偿

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，补偿金解雇在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 查看更多 大家都在问2022年上海劳动法辞退员工补偿标准。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的上海劳动法辞退赔偿2020年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所。