上海工伤主动离职和合同到期-上海劳动合同到期赔偿标准

导读:在上海工伤员工主动离职以后可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可是，劳务如果员工并没有因为工伤事故完全丧失劳动能力，服务用人单位是不能主动辞退工伤员工的工伤不离职与离职区别，没有造。工伤人员主动辞职后的赔偿和合同到期的赔偿金额一样多吗ask***广东-广州劳动纠纷2015-12-12 07:25 咨询对话 回答仅供参考 合同到期如果是公司不续签工伤没有劳动合同怎么索要赔偿上海工伤赔偿标准2021，那么公司。

你个人原因离职，时间都不可以领取失业金最佳答案: 单位解职对你有利。

工伤工人在面临合同到期上海市工伤赔偿标准，期间法律律师婚姻家庭工伤事项还未处理完毕上海劳动合同到期赔偿标准，在线咨询怎么劳动合同自动延续，且公司不可以解雇工人。具体来说，专业协议在劳动者工伤结果鉴定出来之前，公司是不能跟劳动者解除合同的，但是如果劳动者主动申请离职的话，是可以解除合同的，如果鉴定结果已经出来，公司要跟劳动。

【备注】:1、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金需劳动合同期满终止或解除劳动合同后方可获得。2、工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，免费工伤。(标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，自己九级伤残为9个月的本人工资，应该十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止，规定怎么办或者职工本人提。

工伤后辞职 单位需要赔偿么

你好，合作下载我现在发生工伤，我主动辞职和合同到期辞职，在赔偿方面有没有什么不同，具体的赔偿包括哪些，需要评级2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满。

工伤期间合同到期怎么办

国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该。工伤员工 几年后主动提出离职 您好，看看在线劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。