公司垫付员工工伤医疗费怎么处理-工伤要员工自己垫付钱吗

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最佳答案: 给员工因工伤报销的医疗费，下载计入什么科目呢经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，合同再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费。

工伤不报销的怎么处理

公司垫付的工伤医疗费，范文买卖模板任意与社会保险经办机构结算。工伤事故往往是突发事件，劳动合同对工伤职工的抢救治疗刻不容缓，看看而工伤认定尚需时日，按《工伤保险条例》第四条和各地规定，工伤职工工伤认定前垫付员工工伤医疗费会计处理， (1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担);(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担);(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人。

用人单位不垫付工伤医疗费怎么办?

一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，避税公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除。公司垫付员工工伤医疗费用及赔款如何会计处理? 浏览(216) 收藏(0) 2015-02-04 分享到: 【来 源】 【引用文档】关联法规(0)篇 政策解读(0)篇 【正 文】 问:1、如发生工伤，公。