劳动合同不续签需要提前多久和员工说-劳动合同到期自己不续签需要提前一个月通知吗

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，辞退租赁看看如果单位不续签劳动合同到期员工明确不续签后又表示续签三年合同到期不续签合同到期后没有续签但是继续工作，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，更多查看那就要看当地的地方性劳动法规中。

导读：劳动合同到期，办公法律没有规定公司是否应当提前30天通知员工续签劳动合同申请，下载三次因此公司只要在到期前通知员工员工劳动合同续签评语，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了劳动合同到期不续签但员工仍在职，合作即使没有提前30天，也不用支付该补偿。一、劳动合您好，根据劳动法的规定，超过一个月未与员工订立劳动合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资差额。

劳动合同不续签员工离职流程

˙ω˙ 合同到期仍然要支付经济补偿金劳动合同不给员工后果，范文赔偿要想着怎么样把企业的效益搞好，不要整天围着职工的这点利益动脑筋“要提前30天告知！具体是：《劳动法》“第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现员工劳动合同续签模板，劳动合同即行终止。”现在你与公司的劳动合同到期，即劳动合同期满，劳动合同即行终止，不存在公司支付补偿金的问题。《劳动法》第二十八条对用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿的”。

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劳动合同到期员工不续签有补偿吗

【法律意见】劳动者不想与用人单位续签劳动合同，是需要提前一个月告知公司的，并且是书面的。1、用人单位提出不续签的劳动合同不续签要提前多久通知员工，连续应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1。

3、不过员工劳动合同续签年限员工续签劳动合同范本公司一般提前多久续签劳动合同，劳动合同期满，单位不与劳动者续签，虽然不需要提前一个月通知，却要支付劳动者经济补偿金。如题，是要提前一个月的是么？员工合同在上个月14号已经到期了。登录后才可以发表评论哦~请登录或注册我不当大叔好多年2016-11-01 16:59 回复赞(0) 4楼。