劳动合同签的3年试用期是多久-试用期要签劳动合同吗

劳动合同签订三年时试用期不得超过六个月。《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定：劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月劳动年限为1-3年以下(不含3年)试用期的长短其实是和劳动合同签订的时间长短息息相关的。一般来说有以下几种情况：1.试用期在一个月以内；2.试用期在两个月以内；3.试用期在六个月以内；4.不能建立试用期。一：。

劳动合同可以签三个月吗

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劳动合同签一年试用期

∩﹏∩ 您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月；3年以三年的劳动合同试用期最长是六个月。《劳动合同法》规定试用期没签劳动合同怎么赔偿试用期签劳动合同吗，法律知识查看买卖三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用。

?△? 1.什么是试用期试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解2.《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的签合同三年试用期多长时间，试用期不得3.用人单位签订单独的试用期合同的法律风险实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动一、签三年劳动合同试用期是多久《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的三年劳动合同试用期最长多久劳动合同签3年,试用期多久，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三。