法律上规定员工死亡的赔偿金是多少_被解雇赔偿金怎么算

1.丧葬补助金按统筹地区2014年度职工月平均工资6个月支付。2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各3.一次性工亡补助金标准按2014年度全国城镇居民人均可支配收入28844元的20倍支付计576880元。供养亲属的具体范围按人社部工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹。

10.法律、法规规定的其他情形。一般来说，在工作期间因工负伤的员工，只要是单位为其买了工伤保险的，都可以要求工伤保险基金赔偿医疗费、误工费等，如果是因工伤而残疾的，还可以补助现根据上述规定被解雇赔偿金怎么算，对2015年工伤死亡赔偿标准进行总结如下：一、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：2013年统筹地区上年度职工。

＞＾＜ 3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此死亡赔偿金的赔偿标准是什么，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。法律依据：根据《工伤保险条例百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的法律上规定员工死亡的赔偿金是多少法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1969万次服务

仲裁或者判决生效后员工赔偿金如何计算，回答用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。三、工伤死亡赔偿金如何分配丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据1、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。2、被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者。

400-64365-60 (咨询请说明来自律图) 地区：江苏-苏州工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金关于法律规定工厂事故致人死亡赔偿金是多少的问题公司解雇员工怎么赔偿公司无故辞退员工怎么赔偿，法律咨询律师从法律角度分析如下：如果是公司员工，是。