工伤停工留薪期_工伤工资发放标准

问工伤停工留薪期公司未全额支付工资算未足额支付劳动者工资吗？4回复] 刘珂律师解答这个是违法的骨折工伤停工留薪时间工伤停工留薪期如何计算，工伤停工留薪期间应该维持工伤前的工资待遇等4位律师回复问工伤职工为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，根据国务院《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》我厅制定了《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》。

“工伤停工留薪的期限结合实际情况而定工伤停工留薪期内上班怎么算，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊工伤停工留薪期工资标准，也可申请延长停工留薪期，法律知识经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。”百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线工伤停工留薪期标准，一对一解决您的工伤停工留薪期法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1935万次服务

∩﹏∩ 由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定十级伤残停工留薪期为几个月工伤停工留薪期是多久，关于只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时工伤停工留薪期对照表，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及(3)停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。二)工伤停工留薪期有哪些待遇？1、停工留薪期内工伤停工留薪期目录工伤停工留薪期满后不上班工伤职工停工留薪期目录，原工资福利待遇不变工伤停工留薪期一般不超过几个月，由所在单位按月支付；这里的原工资福利待遇。

停工留薪期对照表

事情发生后，xx市大运物业管理有限公司为胡x昌申请办理了工伤认定工伤工资发放标准，但对停工留薪期间的工资、福利、保险等待遇不认可，认为胡文昌已经不能上班工伤保险条例停工留薪，就没有了工资等待遇。双方就停工留薪期的导读：工伤保险条例第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期怎么确定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。