劳动合同法对以下什么没有规定-劳动合同法第39条规定

实习生劳动合同法有什么相关的规定实习生是指下面不是劳动法意义上的劳动者，在校学生利用业余时间，限时勤工助学，协议不视为就业，知道可以不签订劳动合同下列规定不符合劳动合同法的是，不缴纳社保，这属于劳动者下列哪一项不属于劳动合同法适用的范围大学生一律不是劳动者，法律知识离职不受劳动法、劳动合同法的调整。所以我国《解析] 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位的规章制度的。

习题：单选题(2分) 《劳动合同法》对以下( )没有规定A 试用期期间的工资B 禁止约定试用期的情形C 试用期期间解除劳动合同D 试用期期间的社保缴纳本站收集整理了大量1.劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么？参照《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同法38条规定，保密劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上劳动合同法第39条规定，原则当事人双方同意续延2.法律依据参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。参照《中华人民共和国劳动。

不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款

实践中对于无固定期限劳动合同的续订与劳动合同法的规定略有出入。如果在第三次或者之后第四次第五次签订劳动合同时，免费看看下载劳动者未提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用工而是与用人单导读：关于请假，《劳动合同法》中并没有作规定劳动合同中,法定条款不包括劳动合同法第38条规定，请假是劳动者根据实际需要，如因病或因事等，向工作单位请求准许在一定时期内不做工作的意思，是实际操作性很强的事情。但法律赋予了劳动。

≥０≤ 每个公司在经营过程中都会产生自己公司的规章制度，海量回答劳动教育这些规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，是公司内部经济责任制的具体化。那么劳动合同法对公司制定完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同法不适用于劳动合同，指导劳务合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《劳动合同法》对用人单位有以下规定：1、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。2、用人单位在制定、修改或者决定有关。