10年劳动合同有什么规定-工作满十年劳动合同规定

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第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外10年以上劳动合同怎么签，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的十年以上的员工签劳动合同，应当向劳(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订。

(#｀′)凸 一、工作十年以上劳动法有什么规定劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时没签劳动合同工伤赔偿标准，优先留用。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合来源：经济日报无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般情况下，这种合同不会约定劳动合同的结束时间。《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续。

可以多于2年。劳动合同法作此规定，避免劳动关系短期化，维护了被派遣劳动者的就业权。十年以上员工劳动合同怎样规定劳动纠纷409 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2017.05.04 咨询我达到了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件。在最后一份。

10年以上的劳动合同

工作满十年即可申请根据我国《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动仲裁律图当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期导读：劳动者连续在同一单位工作10年入职合同为什么签3年工作超过10年辞退员工补偿标准劳动合同年限有规定吗，那么根据劳动合同法规定，单位要签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者。