饭馆帮工未签订劳动合同被辞退怎么赔偿-帮工关系的法律规定

要求工龄补偿，满一年补偿一个月工资没劳动合同如果不满一年，咨询从入职第二个月起至第十二个月双倍工资根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定旷工多少天可以解除劳动合同，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。

●ω● 未签订劳动合同辞退怎么赔偿1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立详情请查看视频回答。

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定义务帮工民法典规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话：要求支付经济未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条。

1.未签合同前二倍工资。与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律咨询应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍2.经济补偿金。如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，免费每满一年支付一3.其他补偿。1)代通知金：如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知食堂帮工合同范本，根据我在某饭店上班两年多了不满一个月没合同被辞退，没签劳动合同没有签劳动合同被辞退有赔偿吗，现饭店转让了劳务合同没签辞退有补偿吗，我被辞退了，我能得到什么补偿吗到什么补偿吗？劳动纠纷81 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2018.02.04 。

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如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。

你要保留好你与公司有劳动关系的证据，比如。