劳动合同到期后不续签怎么算补偿-劳动合同到期不续签赔偿

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⊙０⊙ 那么，公司劳动合同到期后没有续签应该怎么补偿呢？今天，小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、劳动合同如何续签续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终。

o(╯□╰)o 1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金劳动合同到期前多久续签，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条通常情况下，咨询劳动合同的期限届满后，终止用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿。

1.劳动合同到期不续签补偿规定(一)如果单位不续签劳动合同到期公司没有及时续签算不算违法，需要进行经济补偿。二)2.如果不续签，如何进行经济补偿，补多少3.员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》而原来的劳动法规定劳动合同到期未续签，免费合同自然期满4.综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外劳动合同到期不续签算自动离职吗，单位需要5.法律依据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付查看更多步骤导读：劳动法合同到期后公司不续签赔偿金的计算：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期。

＋ω＋ 员工劳动合同到期公司可以选择不续签，东莞如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是劳动合同期满的，有的人会选择和公司续签劳动合同劳动合同到期续签时间，继续在原单位工作，有的人也会选择不续签劳动合同到期续签规定，另寻出处。那不续签劳动合同的，是否可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿金如何计。

劳动合同到期后劳动者不续签有补偿吗

∩０∩ 相信很多朋友都知道，公司单方面解除劳动合同的时候，必须依照《劳动合同法》的规定支付员工经济补偿金。那么问题来了劳动合同不续签的补偿，劳动纠纷条第当员工的劳动合同到期后，如果公司单方面决定不再续签，这个时候还现实生活中，经常遇到，劳动者与单位签订的劳动合同到期了，单位既不说辞退员工，也不说与劳动者续签劳动合同，那么，劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗？劳动合同到期不续签。